一、展示正確的形象。

在任何一個公司中工作的人都應當努力掌握該公司的文化，並且明確公司對自己的要求和期望。在此基礎上正確塑造自己的形象，如應該怎樣著裝，應當表現出一種敢於冒險的或者規避風險的立場等等。

二、審慎選擇第一職位。

一個人在職場中的起點對於職業發展至關重要。如果你擁有選擇，你應當選擇一個能發揮作用的部門作為你職業生涯的起點。一開始就在公司裏影響大的部門工作，你就有可能在職業生涯中得到迅速提高

三、保持可見度。

如果你擁有一個能讓你的才幹為他人所注意的工作，那麽你可能不必采取直接的措施增加你在組織中的可見度。但你的工作也許是處理一些可見度低的活動，或者你是小組共同活動中的一分子，因而難以讓人把你個人的特定貢獻從中分離出來。在這樣的情況下，你也不必吹牛，而應當盡量讓人們了解自己。善於總結，與上上下下多溝通，這都是必要的。

四、保持流動性。

如果你樂意轉換到公司中其他的地理區域或者職能部門去工作，你就可能得到更快的提高。願意變換工作的人，會給自己掙得一份相當豐富的個人簡曆，其職業發展曆程也可以得到更好的推進。尤其在那些成長過程緩慢、不景氣或者處於逆境的企業中，工作流動性尤其有重要的意義。

五、別在第一職位上停留太久。

在第一職位上，通常有兩種發展可能：要麽在這個職位上幹到真正有點成績，要麽不久之後就接受一項新的職務。經驗表明，在進入一個公司之後不久，就接受一項新的職務對你的發展是有利的，但是很快就更換自己的工作崗位，也會給自己一種催促和挑戰。

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